Team Dynamics: Modelo de Tuckman

En 1965, Bruce Tuckman propuso el modelo de Tuckman para desarrollo grupal, que representa el patrón de comportamiento que siguen los equipos de trabajo.
Son 4 fases.

Tuckman model

Forming

Todo es nuevo para los miembros del equipo, y al momento no han tenido experiencias poco placenteras en el proyecto. Hay felicidad.

Storming

El equipo intenta terminar el trabajo, hay lucha de poderes, mucha confusión y caos.

Norming

El equipo empieza a madurar y a resolver sus diferencias internas, para descubrir soluciones que le permitan trabajar en conjunto entre sus integrantes.

Performing

En esta etapa, el equipo ya ha alcanzado un alto desempeño; son eficientes, productivos y colaborativos.

Este comportamiento grupal es normal y es de esperarse para equipos que se han formado recientemente.

Para llegar a ser un equipo de alto desempeño, se puede dar seguimiento a las retrospectivas de los sprints en un equipo Scrum, y dejar que el equipo sea auto organizado.

Fuente: Scrum Body of Knowledge (SBOK)